Die Lebensläufe, die nur einen Arbeitgeber aufweisen, sind selten geworden. Die Unternehmensstrukturen ändern sich manchmal im Jahresrhythmus und auch das Team, die Führungskraft und die eigene Rolle unterliegen ständigen Veränderungen.
Konstruktiv mit Veränderungen umzugehen ist eine wichtige Kompetenz geworden, denn sie hilft uns sowohl mit positiven, selbst angestrebten, aber auch mit unangenehmen, nicht selbst gewählten Veränderungen umzugehen.
Ich berate beim Umgang mit Strategieänderungen, dem Einstieg in neue Teams, beim nächsten Karriereschritt, aber auch über Jobverlust und Neuorientierung.